La mayor oferta pública de empleo: 350.000 puestos fijos y más la reposición

empleo publicoEl Gobierno y los sindicatos han pactado ya cómo será la histórica oferta de empleo público que mañana firmarán y que, según UGT, permitirá que hasta 350.000 trabajadores temporales se conviertan en indefinidos. Así lo señala este sindicato, que además apunta que el acuerdo “reducirá en tres años más del 90% de la precariedad de las Administraciones”.

“El plan estabilizará a personal temporal: interinos, eventuales, estatutarios y personal del sector público empresarial, entre ellos 130.000 trabajadores de la sanidad pública, 10.000 empleados de justicia y más de 100.000 docentes“, especifica UGT, que añade que “a estas cifras se sumarán otros colectivos como servicios sociales, policía local, inspección y recaudación, cuyo montante se cuantificará en cada ámbito”.

Paralelamente, prosigue el sindicato, “el plan también incluye una Oferta de Empleo Pública que permitirá reponer todas las bajas que se produzcan en la mayoría de los ámbitos y sectores: la negociación ha logrado ampliar los denominados sectores prioritarios, lo que frena la destrucción de empleo público y refuerza el Estado de Bienestar”.

Esto supone que, además de en Sanidad, Educación y Justicia, la tasa de reposición será del 100% también en los servicios de atención más próximos a la ciudadanía, que en el caso de la Administración General del Estado incluye a colectivos como los de tramitación del DNI, Servicios Públicos de Empleo, Tráfico, Fogasa y Seguridad Social, prestación directa del servicio de transporte público y seguridad y emergencias.

 

No habrá creación neta de empleo y la subida será del 1%

Desde Función Pública confirman estas cifras y explican que, tal y como exigía el Gobierno, no se producirá una creación neta de puestos de trabajo. Este es un aspecto que el ministro Cristóbal Montoro siempre había puesto como condición ya que España sigue dentro del protocolo de déficit excesivo, y por lo tanto debe controlar el gasto público.

Por este mismo motivo, la subida salarial que este acuerdo incluirá será, probablemente, del 1%. Esta es la cifra que el Ejecutivo ha ofrecido a los sindicatos durante todo el proceso de negociación, y es también la cifra en la que ya se ha subido el sueldo de los senadores y del personal que presta servicio en la Cámara Alta.

En su comunicado, el Senado señala que este incremento es el “decidido por la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas”. Sin embargo, fuentes sindicales apuntan que la mesa se celebrará mañana y que, por lo tanto, es probable que Gobierno haya trasladado ya al Senado cuál será la subida para todos los trabajadores públicos.

Critican que las oposiciones de bomberos de la Diputación de Málaga las puede superar un niño de 12 años

bomberos de malagaLa Diputación de Málaga ha reactivado las oposiciones para hacer fijos a unos 200 bomberos interinos que llevan más de una década esperando esta convocatoria. Los aspirantes no lo van a tener muy difícil: en las bases del concurso público se han establecido pruebas físicas que -en algunos casos- podrían superar incluso estudiantes de 12 o 13 años. (más…)

4 sentencias obligan a hacer listas específicas de interinos con discapacidad

interinosUn juez ha vuelto a dar la razón al colectivo de Maestros Capacitados y obliga de nuevo a la Consejería de Educación a elaborar listas específicas para docentes interinos con algún tipo de discapacidad. Es la tercera ocasión en lo que va de año. Primero fue el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Oviedo, que dictó sentencia en abril. Después, tras presentar el Principado recurso de apelación, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) en julio, y ahora, atendiendo a sendas demandas de cuatro maestros, el magistrado del Juzgado Contencioso-Administrativo número 5, Jorge Fernández Punset. Según indica, «el hecho de que la normativa no contemple la confección de listas de interinidad para personas con discapacidad no supone que no las consienta. La existencia de dos listados -un ordinario y el otro de personas con discapacidad- no implica vulneración alguna del derecho a acceder a la función pública en condiciones de igualdad y con los principios de capacidad y mérito que establece la Constitución española», asegura. «Al contrario -añade-, no reconocer el establecimiento de una lista o bolsa de trabajo con personas discapacitadas supondría una vulneración del artículo 14 de la Constitución al impedir que los discapacitados pudieran integrarse en las bolsas de trabajo».

En la exposición de sus argumentos y haciendo referencia al acuerdo suscrito con las centrales sindicales en 2014 («que impone la elaboración de una lista única de aspirantes de interinidad por cada una de las especialidades», el juez determina que «el hecho de que solo esté prevista una sola lista por cada especialidad no excluye necesariamente que se forme otra por cada uno de los cupos de plazas a los que se concursa, de forma ordinaria o por el cupo de personas discapacitadas».

 

 

«No casa con la Constitución»

En su fallo concluye, además, que «integrar a los discapacitados en una sola lista con los no discapacitados no casa con el contenido del artículo 49 de la Constitución de integración de los disminuidos físicos, a favor del cual se establecen los cupos de acceso a la función pública para personas con discapacidad, con independencia de que se trate o no de personal docente». Tampoco ve vulneración alguna del decreto regional de acceso a la función pública, «ni de la normativa aplicable al personal docente, ni del Estatuto del Empleado Público, sino una forma de interpretar la posible desigualdad suscitada al no prever una incardinación específica del personal con discapacidad en las listas o bolsas de trabajo provisional o interino».

Según el colectivo, el fallo viene a demostrar que el acuerdo alcanzado con los sindicatos en junio para reservar un cupo en algunas de las listas de interinidad que resultaran de las oposiciones de este año (Secundaria y FP) «incumple la normativa vigente». «No vale que consejería diga que hay que esperar a las oposiciones de Primaria del año que viene para hacerlo efectivo. El día 21 las sentencias serán firmes y si no lo aplica estará incurriendo en la ilegalidad», afirmaron portavoces del colectivo, quienes insisten en que el juez determina que hay que elaborarlas para todas las especialidades.

También aludieron a que el cupo de reserva del 7% sobre las plazas de interinidad convocadas no se está cumpliendo. «Solo cinco han accedido a las vacantes cuando había más de 3.000».

Por todo ello, piden al consejero que «abandone su política antisocial, deje de vulnerar nuestros derechos y reserve plazas de interinos con discapacidad en bolsas, listas de interinidad, vacantes y sustituciones en todas y cada una de las especialidades docentes y sin discriminación».

8.182 personas se presentan este sábado a las oposiciones al Ayuntamiento de Córdoba

oposicionesEl Ayuntamiento de Córdoba ha dispuesto los recursos humanos y materiales precisos para la celebración, este sábado 8 de octubre, en el Campus de Rabanales de la Universidad de Córdoba (UCO), de la primera prueba selectiva de las oposiciones para 64 plazas de auxiliares administrativos/as a las que se presentan 8.182 aspirantes, informa una nota de prensa del Ayuntamiento..

En concreto, según ha informado la delegación de Recursos Humanos, se ha previsto facilitar el transporte mediante un servicio especial de trenes al Campus Universitario de Rabanales dispuesto por Renfe, la presencia de Policía Local y Protección Civil para indicar el acceso y el aparcamiento a quienes acudan en vehículos, así como la puesta en marcha de un panales informativos y señalización, listados, megafonía e informadores que aseguren la orientación a quienes se examinan.

En cuanto a la infraestructura, se utilizarán distintos espacios en el Campus de Rabanales y se contará con un Sistema de Prevención de Riesgos; un equipo de miembros de Protección Civil, y cobertura de posibles accidentes o asistencia médica, por parte de los Ángeles de la Noche.

Fundamental es la colaboración de funcionarios Ayuntamiento de Córdoba dentro y fuera de las instalaciones donde se celebran las pruebas, en un número de 209.

Cabe destacar que una empresa de seguridad será la encargada de custodiar los exámenes y de su transporte hasta las aulas. Por otro lado, una empresa de mudanzas trabajará en dejar despejado el Salón de Actos, y a otra empresa se le ha encargado la instalación de sillas de pala en el Polideportivo Arete y en el Salón de Actos.

Se han publicado previamente los listados de aspirantes por aulas y edificios, así como dos planos de situación y distribución del aulario y edificios donde se desarrollarán las pruebas, y en donde pueden aparcarse los vehículos.

Con Renfe, como se ha indicado anteriormente, se ha acordado la puesta en marcha de 10 servicios de trenes especiales y a distintas horas (cinco de ida y cinco de regreso), para evitar atascos en el acceso al Campus.

Sobre estas oposiciones es de interés recordar que existen dos convocatorias para selección de auxiliares administrativos/as, una de 62 plazas y otra de 2, dando comienzo la prueba de la primera a las 9.00 horas y la de la segunda a las 13.00 horas.

La primera convocatoria (62 plazas) es a las 9.00 de la mañana, hora en que se comenzará al llamamiento de los aspirantes en cada una de sus aulas y edificios. El número de aspirantes admitidos es de 6.800.

Para esta primera convocatoria, el primer examen de la fase de oposición consistirá en un cuestionario de 60 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas siendo necesario para aprobar contestar correctamente como mínimo el 65% de las preguntas, es decir, 39 aciertos para obtener el 5.

La segunda convocatoria (2 plazas) es a las 13.00 horas, momento en que se comenzará al llamamiento de los aspirantes en cada una de sus aulas. El número de aspirantes admitidos es de 1.382.

El primer examen será un cuestionario de 60 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas siendo necesario para aprobar contestar correctamente el 50%, es decir, 30 aciertos para obtener el 5.

En ambas convocatorias existen adaptaciones tantos de tiempo como de medios para aquellos participantes que lo han solicitado, y que según la Orden/Pre/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios para las adaptaciones en los procesos para acceso al empleo público de personas con discapacidad, el Tribunal así lo ha acordado, en los casos en que era procedente.

CSIF pide a Junta que convoque las oposiciones docentes “en la misma fecha” que otras comunidades

oposiciones docentes

El sindicato CSIF ha pedido a la Junta que convoque oposiciones para los docentes de la región “en la misma fecha y la misma hora” que las comunidades limítrofes para evitar un “agravio comparativo” para este colectivo.

Según ha informado el sindicato en nota de prensa, el consejero de Educación, Cultura y Deportes, Ángel Felpeto, aseguró en la reunión de la Mesa Sectorial que la región comenzó a ir “a pie cambiado” hace tres convocatorias, lo que provocó un “efecto llamada” desde otras comunidades.

Por ello, CSIF ha asegurado que las bolsas de interinos son “ficticias” ya que “hay aspirantes que están en listas de otras comunidades autónomas y prefieren trabajar por estas y no por la nuestra”.

“Fuera de nuestra comunidad autónoma encuentran mejores condiciones laborales y económicas”, ha manifestado el sindicato, asegurando que esto “ha originado problemas puntuales de cobertura de plazas en algunos centros”.

Por ello, el sindicato ha apostado por que la Junta apruebe “una oferta amplia de empleo público para enseñanza que cubran las necesidades reales de nuestros centros”.

“Si definitivamente sólo se van a convocar plazas para Inspección y para Conservatorio Superior de Música, desde CSIF proponemos dejar el número de plazas restantes de esa oferta de empleo para los siguientes procesos selectivos de enseñanzas medias y maestros”.

BILINGÜISMO

Además, CSIF ha comentado que, en esa misma Mesa Sectorial, Felpeto informó a los sindicatos de que “a primeros de septiembre se comenzaría a tratar temas como el bilingüismo y la formación del profesorado”.

Sobre estos temas, el sindicato se ha mostrado dispuesto a negociar un nuevo plan de bilingüismo que conlleve “una mejora de la calidad educativa y no suponga una merma en las condiciones laborales y administrativas de los docentes”.

Con respecto a la formación del profesorado, CSIF ha opinado que el modelo actual “no ha dado los resultados esperados”, abogando por “un modelo amplio de formación que dé una respuesta educativa adecuada a las necesidades actuales que tiene el profesor en el aula”.

Finalmente, CSIF ha apostado por crear un Plan de Formación Profesional que “esté en consonancia con las demandas de los alumnos y con las necesidades laborales del mercado” y ha pedido a la Junta que “aborde de manera inminente el tema de la escolarización y acabar con la zonificación única”.

Los sindicatos alertan del riesgo de colapso en la Policía Local de Valencia y exigen las oposiciones

policia localLa feliz noticia se conoció el 2 de junio con la oferta pública de empleo de 124 plazas en el Ayuntamiento, de las que 33 irían para la Policía Local y 18 para los bomberos. Pero desde entonces, advirtió ayer el secretario del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos en el Consistorio, Jesús Santos, no se ha movido ficha en la aprobación de las bases, el primer trámite para las oposiciones.

(más…)